Система матеріальної та моральної мотивації праці
Матеріальна та моральна мотивація праці закладена в системі соціальних гарантій і закріплена Колективним договором АТ «Вінницяобленерго».
Відповідно до Положень, які діють в Товаристві, з метою ефективного матеріального стимулювання співробітників, виплачуються премії та винагороди :
- за результати фінансово-господарської діяльності за місяць та обліковий період;
- за виявлення у юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та побутових споживачів порушень Правил роздрібного ринку електричної енергії;
- за виконання особливо важливих виробничих завдань;
- про стимулювання керівного складу структурних одиниць та служб управління з високовольтного напрямку роботи за виконання плану надання платних послуг населенню та стороннім організаціям;
- за виявлення порушень юридичними особами та фізичними особами-підприємцями Правил надання доступу до інфраструктури об’єкта енергетики та сприяння у наданні послуг з інших видів діяльності.
Крім того, з метою закріплення висококваліфікованих кадрів на підприємстві, посилення матеріальної зацікавленості в підвищенні ефективності енергопостачання, скорочення втрат робочого часу, зміцнення трудової дисципліни, в Товаристві діє ряд доплат та надбавок, зокрема:
- за високі досягнення в праці керівникам, професіоналам, фахівцям та технічним службовцям ;
- за виконання особливо важливої роботи на певний термін;
- надбавка за класність водіям автомобілів;
- за високу професійну майстерність робітникам виробничого персоналу.
В Товаристві здійснюється ряд заходів морального заохочення персоналу, що разом з матері¬альними стимулами покликані підвищити зацікавленість співробітників у досягненні головної мети діяльності підпри¬ємства - створення позитивного іміджу працівників енерго-компанії, сприяння задоволенню персоналу від роботи на підприємстві. Моральні стимули мобілізують найкращі риси характеру співробітників та підвищують зацікавленість у досягненні кращих особистих результатів роботи. У зв’язку з цим проводиться наступне:
- розміщення на Дошці Пошани Товариства фотографій працівників, які за результатами роботи визнані «Кращими працівниками року»;
- нагородження Грамотами і грошовими преміями з нагоди професійного свята Дня енергетика;
- подання кращих працівників до нагородження галузевими відзнаками та Почесними Грамотами Вінницької обласної адміністрації;
- подання кращих працівників до присвоєння почесних звань та нагородження державними нагородами.
В рамках заходів соціального захисту співробітників, адміністрація та профспілковий комітет забезпечують придбання путівок в пансіонати відпочинку, в дитячі оздоровчі заклади з частковою компенсацією їх вартості, надання матеріальної допомоги в зв’язку з одруженням, народженням дитини, ювілейним днем народження, на лікування, поховання близьких родичів згідно Колективного договору.
Окрема увага приділяється соціальному захисту працівників – учасників війни.
Товариство гарантує мобілізованим співробітникам збереження робочого місця та за рахунок власних коштів виплачує щомісячно середній заробіток.
Для демобілізованих працівників розроблена спеціальна програма реабілітації, яка допомагає оздоровитись і фізично, і швидше адаптуватись до буденного життя. Зокрема, вони мають змогу безкоштовно пройти лікування в санаторії, за потреби - пройти обстеження в медичному центрі, отримати фахову допомогу від штатного психолога.
Працівникам, які отримали поранення під час виконання бойових завдань, Товариство надає матеріальну допомогу на лікування. Колеги підтримують з ними зв’язок, що є важливою моральною підтримкою.
Сім’ям загиблих співробітників Товариство виплачує разову матеріальну допомогу.
З метою збереження традицій культурно-виховної, спортивно-масової роботи, в Товаристві проводяться Спартакіади серед структурних одиниць за участю керівників підрозділів. Запроваджена практика проведення корпоративних заходів, зокрема, відзначення державних свят, професійного свята Дня енергетика. Ці заходи сприяють згуртуванню колективів, створенню здорового морально-психологічного клімату.
