Як розірвати трудовий договір онлайн?

Друзі, подібне врегулювання трудових відносин можливе. Нині воно доволі актуальне. Особливо для тих працівників, хто внаслідок війни не має змоги працювати з офісу, або в пошуку безпеки переїхав у нове місто, країну чи знайшов іншу роботу.

Наші юристи пояснюють, що існує три законодавчо правильні можливості розірвання трудових відносин між працівником та роботодавцем дистанційно:

коли працівник та роботодавець мають електроні цифрові підписи (трудове законодавство дає можливість сторонам обмінятися трудовими документами (заявами, додатковими угодами та наказами) шляхом їх пересилання через email, месенджери, програми для обміну документами, у разі проставлення обома сторонами електронних підписів на таких документах);

звільнення шляхом обміну відсканованими документами (для обміну відсканованою документацією без проставлення електронного підпису потрібно закріпити порядок обміну такою документацією на підприємстві. Працівник має бути ознайомлений із цим порядком під підпис. Бажано закріпити за працівником email та номер телефону у трудовому договорі, адже в момент його підписання особа таким чином ідентифікує себе. Лише за дотримання даних рекомендацій у разі виникнення конфліктної ситуації між сторонами, у судовому процесі можна довести, що певна особа у певний момент ознайомлена із трудовими документами);

звільнення шляхом обміну оригіналами та копіями документів через пошту (за відсутності попередньої згоди сторін трудових правовідносин на обмін офіційними документами засобами електронного зв'язку, такі документи мають подаватись у паперовій формі з оригінальним підписом автора документа, оскільки направлення заяви засобами електронного зв'язку не дає можливості іншій стороні встановити справжнє волевиявлення заявника).

Бажаємо, щоб у кожного була робота і вона була до душі!